「人権方針」
ユニティワークは「人材の採用・紹介」を通じて社会に貢献する重要な役割を担います。私たちは、人材会社としての事業活動から影響を受けるすべての人々の人権を尊重し、その取り組みを推進する責務を果たす努力をしてまいります。
アジアにおいては、経済発展の度合い、文化、法制度が多様でそれゆえに、人権課題は、国、地域によって大きく異なります。人材会社はこれらの地域特有の状況を理解し、それぞれに課題に配慮した倫理的な事業運営が不可欠です。
私たちは、より公正で持続可能な人材市場の構築に貢献したいと考えています。
人権方針の内容
- 差別禁止
年齢、性別、国籍、宗教、性的指向、障がいの有無などいかなる理由による差別も禁止する
- プライバシー保護
人材情報の適切な管理とプライバシー保護を徹底し、機密情報の漏洩防止に努める。
- 労働条件の尊重
人材に対して、公正な労働条件を提供し、労働者に権利を尊重する。あらゆる形態のハラスメントを禁止する。
- 賄賂、接待の禁止
人材供給サイドの国と日本の決まりに依らず、賄賂、接待は禁止する。
人権方針の定期的アップデート
- 定期的な評価活動
人権尊重の実施状況を定期的に評価し、「人権方針」の効果を検証する。
- フィードバック
雇用主企業の意見も聞き、新たな人権方針に反映させる。